Din trivsel hos oss er viktig.
Vi verdsetter mangfold og en god balanse mellom jobb og fritid. Med vårt inkluderende arbeidsmiljø og fleksible ordninger gir vi deg muligheten til å finne den balansen som fungerer best for deg. Vi tror at når du er til stede med hele deg på jobb, så gagner ikke det bare deg, men også teamet ditt og bedriften.
Oppdag hvordan våre team lykkes i en positiv kultur
På innsiden av "Innovators Board"
“Innovators Board” er en dynamisk gruppe på ca. 100 ambisiøse personer under 35 år hos BNP Paribas Leasing Solutions Italia. Denne gruppen ble dannet med formål om å drive innovasjon og fokusere på å utvikle kreative løsninger for å forbedre kundeopplevelsen, effektiviteten på arbeidsplassen og å bidra til forretningsvekst. Med opplæring i innovativt tankesett genererer medlemmene allerede med ideer, som for eksempel:
• Å foreslå små prosjekter eller effektiviseringstiltak til den italienske Executive Committee for evaluering og mulig implementering.
• Å oppmuntre til jobbskygging, veiledning og omvendt veiledning for å fremme kunnskapsdeling og karriereutvikling.
• Å styrke menneskelig engasjement ved å dele prosjekthistorier med både teammedlemmer og ledere – for å fremheve innovasjon på tvers av ulike funksjoner.
Selv om prosjektet fortsatt er i en tidlig fase, bidrar”Innovators Board” allerede til meningsulle endring og er med på å forme fremtiden til vår virksomhet i Italia!
Alle har en stemme på "the Morning Spot"
“The Morning Spot” er et spesielt område på kontoret vårt i Romania, et samlingspunkt hvor teamet møtes og hvor man bygger relasjoner. Hver uke eller annenhver uke samles teamet til et hyggelig og uformelt treff.
“The Morning Spot” har et nytt fokus hver uke. Det kan inkludere kaffe med CEO, møter for alle ansatte, avdelingsmøter, statusmøter for prosjekter og diskusjoner for å fremme kvinnelig lederskap. Dette er også stedet hvor man feirer og anerkjenner oppnåelse av viktige forretningsmål eller personlige seire.
Hovedideen bak “The Morning Spot” er å gi alle en stemme, åpne opp for diskusjoner og gjøre det mulig å komme med ideer. Det er også en måte å oppmuntre de som normalt ville være motvillige til å rekke opp hånden.
Violaine’s historie – beveger seg på tvers av virksomheten
“Promot’her”, et dedikert fellesskap innen BNP Paribas Leasing Solutions Frankrike, samler kvinner for å støtte, inspirere og oppmuntre dem til å sikte høyt på karrierestigen. En av suksesshistoriene er Violaine Provence, som gjorde et dristig karriereskifte fra HR til transformasjonsteamet.
Så hvordan gjorde hun det? Violaines reise startet da HR-avdelingen i Frankrike skjønte at hun ønsket en ny rolle og delte dette med Corporate HR. “De visste at jeg hadde en lidenskap for tall og snakket med vår COO, som var på utkikk etter noen som kunne analysere og tolke data. Etter et intervju og etter å ha fulgt den interne mobilitetsprosessen, startet jeg i min nye rolle som Prosjektleder i Effektiviserings- og driftsavdelingen!”
Hvilken betydning hadde “Promot’her”? For Violaine ga dette fellesskapet henne uvurderlig støtte. “Forbindelsene jeg knyttet og oppmuntringen jeg fikk ga meg selvtillit og troen på at jeg kunne lykkes. Programmet lærer kvinner hvordan de kan bygge nettverk og synlighet – begge deler er viktig for karriereutvikling i en stor organisasjon.”
Ved å bygge opp selvtillit og tilknytning, hjelper “Promot’her” kvinner til å ta store steg mot en betydningsfull og meningsfull karriere.